ABOGADOS LABORALES PARA TRABAJADORES
Orientación y defensa ante conflictos laborales
En GALTARIA ABOGADOS asesoramos a trabajadores que enfrentan despidos, diferencias en finiquitos o liquidaciones, falta de pago de prestaciones, conflictos derivados de la relación de trabajo y procedimientos de conciliación.
Antes de iniciar una reclamación analizamos las circunstancias de la relación laboral, antigüedad, salario, prestaciones, documentos disponibles y forma en que ocurrió el conflicto para identificar derechos, riesgos y alternativas de actuación.
¿Cómo podemos ayudarte en un conflicto laboral?
DESPIDO INJUSTIFICADO
REVISIÓN DE FINIQUITO O LIQUIDACIÓN
PAGO DE SALARIOS Y PRESTACIONES PENDIENTES
CONCILIACIÓN LABORAL
CONVENIOS LABORALES
RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
REPRESENTACIÓN EN CONFLICTOS Y JUICIOS LABORALES
¿TE DESPIDIERON Y NO SABES QUÉ TE CORRESPONDE?
Ante un despido es importante revisar cómo terminó la relación laboral, qué documentos fueron entregados, cuál era el salario integrado, la antigüedad y las prestaciones generadas.
No todos los casos producen las mismas consecuencias económicas o jurídicas. Antes de firmar un convenio, renuncia, finiquito o cualquier otro documento conviene conocer su alcance y verificar que la información utilizada para calcular las cantidades correspondientes sea correcta.
FINIQUITO Y LIQUIDACIÓN LABORAL: NO SON LO MISMO
Los términos finiquito y liquidación suelen utilizarse como si fueran equivalentes, pero corresponden a conceptos distintos y su procedencia depende de la forma en que termina la relación de trabajo.
Para determinar qué conceptos deben pagarse es necesario analizar las circunstancias específicas de cada caso, incluyendo salario, antigüedad, prestaciones devengadas y motivo de terminación.
CONCILIACIÓN ANTES DE UN JUICIO LABORAL
En determinados conflictos laborales, la etapa conciliatoria permite explorar una solución antes de continuar hacia un procedimiento judicial.
Una adecuada preparación implica conocer previamente los derechos involucrados, calcular los posibles conceptos reclamables y valorar las condiciones de cualquier propuesta de convenio antes de aceptarla.
ANTES DE FIRMAR, REVISA EL DOCUMENTO
Cuando existe una terminación laboral pueden presentarse renuncias, convenios, recibos, finiquitos u otros documentos para firma.
Comprender su contenido antes de suscribirlos permite conocer qué derechos se reconocen, qué cantidades se pagan y qué efectos jurídicos puede producir el documento.
¿TIENES DUDAS SOBRE UN DESPIDO, FINIQUITO O CONFLICTO LABORAL?
Una revisión inicial permite identificar los hechos relevantes, documentación disponible, posibles derechos y alternativas antes de tomar una decisión o firmar un convenio.
